離職刪除公司檔案挨告妨害電腦使用？

當事人先前任職於國內知名房屋仲介集團，負責專利相關事務的專案管理與維護。在職期間，因業務權限與職務異動等問題，當事人與主管之間產生了摩擦。

隨後，公司方指控當事人未經同意，逕自將儲存於公司雲端資料庫中、極具商業價值的「專利控管表」及相關電磁紀錄全數刪除。公司認為此舉嚴重損害了企業對於專利管理的完整性與正確性，因此正式向法院提起刑事自訴，控告當事人涉犯刑法第359條的「無故刪除他人電腦之電磁紀錄罪」（即妨害電腦使用罪）。當事人頓時面臨可能遭受刑事判刑與留下前科的巨大壓力。

面對前東家強硬的刑事訴追，律師在接手案件後，迅速擬定了以「談判調解」為核心的策略：

一、確認法律要件與訴訟策略：首先確認，刑法第359條的妨害電腦使用罪依法屬於「告訴乃論」之罪。這意味著只要能促成雙方和解，並讓對方主動撤回訴訟，法院便會直接做出不受理判決，當事人就能徹底免除刑責。

二、展開策略性談判與斡旋：在法庭之外，我們積極介入當事人與前東家之間的溝通。透過分析案件的法律風險、舉證難度以及雙方的核心訴求，我們極力軟化對方的追訴立場，並為當事人爭取最有利的協商空間。

三、成功促成調解協議：經過持續的折衝與協調，我們最終成功協助當事人與前東家正式「達成調解」，將原本劍拔弩張的勞資與刑事糾紛，轉化為雙方都能接受的共識。

【案件結果】

因為雙方順利達成調解，前東家（自訴人）隨後於民國115年05月28日正式向法院遞交了「撤回自訴狀」。依據刑事訴訟法的相關規定，法院在確認自訴已被撤回後，不經言詞辯論，逕行對本案作出了「自訴不受理」的判決。

我們成功讓這場風波和平落幕，不僅替當事人省去了漫長煎熬的訴訟程序，更確保了當事人不會留下任何刑事前科紀錄，得以安心重返職場。