員工在工作時受傷，例如被機台夾傷、從鷹架摔落，老闆要處理的不只是醫藥費。依事故的輕重，接下來可能有員工的補償請求、員工或家屬的賠償請求、勞動檢查員到場檢查，以及警察通知負責人到案說明。
關於員工在職場受傷，有幾點要注意，例如職災補償一定要付，不論老闆有沒有錯；賠償與刑事責任，取決於老闆有沒有過失；刑事案件能不能靠和解結束，則要看員工是受傷還是死亡等，這些關於職災的內容都需要謹慎處置。另外「業務過失傷害」，已在民國108年修法刪除，現在員工受傷，將適用一般之過失傷害罪。謙曜國際法律事務所將透過本文，說明關於職災隻責任如何判斷、補償金額怎麼算，以及出事之後該照什麼順序處理。
*文中引用的條文，以撰寫時查得之現行規定為準。
員工在公司受傷，老闆要負哪些責任：補償、賠償、刑責與罰鍰
員工受傷，老闆可能要負哪幾種責任？
員工在職場受傷，老闆將面對四種責任，成立條件各不相同，有的不問老闆有沒有錯，有的則以老闆有疏失為前提。
- 職災補償
只要員工是因為工作受傷，老闆就要依《勞動基準法》第59條負擔醫藥費、休養期間的工資等補償，不問老闆有沒有過失。 - 民事賠償
員工的損失如果超過補償的範圍，例如日後工作能力下降、精神上的痛苦，員工可以依《民法》第184條、第193條與第195條要求賠償，但前提是老闆有故意或過失。兩者並不是重複付錢，《勞動基準法》第60條規定，老闆已經付的補償，可以從賠償金額中扣除。 - 刑事責任
老闆有疏失而造成員工受傷或死亡的，可能涉及過失傷害或過失致死；如果是沒做好法定的安全設備，造成員工死亡或三人以上受傷的，還有《職業安全衛生法》的刑責。 - 行政罰鍰
沒有做好法定的安全設備，或發生重大事故後沒有依規定急救調查、通報、保持現場，依《職業安全衛生法》第43條，可處新臺幣五萬元以上三百萬元以下罰鍰。
員工自己不小心受傷，老闆還要負責嗎？
補償還是要付，但員工自己的疏忽，會影響賠償金額。職災補償的條件，是員工「因遭遇職業災害」受傷，條文沒有以老闆有過失為前提，所以即使是員工自己操作不慎，老闆仍要補償。
但如果員工要求補償以外的賠償時，法院就會依照雙方各自的疏失，假設員工自己也有疏忽的，依《民法》第217條，法院得減輕老闆的賠償金額，甚至免除；倘若是刑事責任則只看老闆有無過失，如果老闆已經做到依法應注意的安全措施，事故完全是員工自己的疏忽造成，就不符合過失的要件。
怎麼判斷老闆有沒有疏失？
判斷的方式，是看老闆對於該注意的安全事項，是否能注意卻沒有注意。《刑法》第14條第1項規定：「行為人雖非故意，但按其情節應注意，並能注意，而不注意者，為過失。」那究竟老闆依法應該做到哪些事？
《職業安全衛生法》對此有具體的要求。第5條第1項規定，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施；第6條第1項則逐項列出雇主應有的安全衛生設備及措施，例如防止機械、設備引起的危害，防止搬運、堆積作業引起的危害，防止有墜落、物體飛落之虞的場所引起的危害，以及防止電、化學品、粉塵引起的危害，詳細標準由主管機關另訂規則。第32條第1項另規定，雇主應對勞工施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練。
以被機台夾傷為例，機台是否有防護裝置、員工上線前有沒有受過操作訓練、公司有沒有規定並落實停機才能清理的程序，就是檢視老闆是否「應注意、能注意而不注意」時要看的內容。這些事項平時有沒有做、有沒有留下紀錄，將直接關係到事故後老闆能不能說明自己已盡到注意義務。
職災補償：老闆要補償哪些項目、金額怎麼算
什麼情況算職業災害？
因為工作環境或工作內容，造成員工受傷、生病或死亡，就是職業災害。《職業安全衛生法》第2條第5款的定義，包括因勞動場所的建築物、機械、設備、原料、化學品、粉塵等，或作業活動及其他職業上原因引起的疾病、傷害、失能或死亡。被工廠機台夾傷、搬貨時扭傷腰、長期接觸化學品引起疾病，都在這個範圍內；條文最後以「其他職業上原因」作概括規定，所以也不限於這些例子。
職災補償有哪四項？金額怎麼算？
《勞動基準法》第59條規定的補償共有四項，金額多以員工的工資為計算基礎。另外要注意員工請領補償的權利，依《勞動基準法》第61條，自可以受領之日起二年內不行使才會消滅，而且不會因為員工離職而受影響。
- 醫療費用
員工治療所需的必要醫療費用，由老闆負擔。 - 休養期間的工資補償
員工在治療期間不能工作，老闆要按「原領工資」補償。治療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷已喪失原有工作能力，且不符合失能給付標準的，老闆可以一次給付四十個月的平均工資，之後免除這項工資補償。 - 失能補償
治療結束後，經指定醫院診斷留有障害的，老闆要依員工的平均工資與失能程度，一次給予補償，標準依勞工保險條例的規定。 - 喪葬費與死亡補償
員工因職災死亡的，老闆要給五個月平均工資的喪葬費，另外一次給遺屬四十個月平均工資的死亡補償。
「原領工資」
依《勞動基準法施行細則》第31條，是員工遭遇職災前一日正常工作時間所得的工資；月薪制的員工，以職災前最近一個月正常工作時間的工資除以三十，作為一日工資。舉例來說，月薪三萬元的員工，休養期間每天的工資補償是一千元，加班費不算在內，因為條文只計算正常工作時間的工資。
「平均工資」
則依《勞動基準法》第2條第4款，是事故發生當日前六個月的工資總額，除以這段期間的總日數。以每月薪資固定三萬元的員工估算，一個月的平均工資約三萬元，死亡補償四十個月約一百二十萬元，喪葬費五個月約十五萬元。
已經投保職災保險，老闆還要補償嗎？
還是要補償，但員工從保險領到的給付，可以抵充老闆應付的補償；沒有幫員工投保的，保險給付的錢最後會由公司負擔。
有投保的情形，《勞動基準法》第59條但書規定，同一事故已由雇主支付費用補償者，雇主得予抵充，也就是保險已經給付的部分，老闆不必再付一次；如果老闆先付了補償，員工之後才領到保險給付，依《勞工職業災害保險及保護法》第90條，老闆可以就重複的部分請員工返還。員工死亡或失能時，同條第3項規定，老闆已依法投保並繳納保險費的，失能補償與死亡補償只需以員工的平均工資與平均投保薪資之間的差額計算。
沒有投保的情形，員工並不會因此領不到給付。同法第6條、第12條規定，員工到職當天，公司就應以自己為投保單位幫員工投保；公司沒有投保而員工發生職災的，依第36條，保險人仍會先發給員工保險給付，再以書面處分要求公司繳納同等範圍的金額，公司繳納後，這筆保險給付才能抵充公司的補償責任。第96條並規定，沒有幫員工投保的，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
員工職災醫療期間，可以資遣或解僱嗎？
原則上不行。《勞動基準法》第13條規定，勞工在職災醫療期間，雇主不得終止契約；唯一的例外，是雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，並經報主管機關核定。所以員工休養期間，就算公司人力吃緊，也不能以此為由資遣受傷的員工。
發生職災老闆要負刑責嗎？過失傷害與職業安全衛生法刑責
業務過失傷害？員工受傷，可以對老闆提告嗎？
可以對老闆提告，但現在已經沒有業務過失傷害了，如果老闆有疏失，可能會以過失傷害起訴。修法前，從事業務的人因業務上的疏失傷人，處罰比一般人重。《刑法》第284條在民國108年5月29日修正公布，刪除了業務過失的規定，同時提高一般過失傷害的刑度，現在不論是不是業務上的疏失，都適用同一條。
現行的刑度，依結果輕重分為三級：
- 員工受傷的，最重處一年有期徒刑或十萬元以下罰金
- 致重傷的，例如失明、失聰、肢體失去功能，最重處三年有期徒刑或三十萬元以下罰金
- 員工死亡的，依過失致死，最重處五年有期徒刑或五十萬元以下罰金
哪些情況會涉及職業安全衛生法的刑責？
《職業安全衛生法》的刑責，只限於第40條、第41條列出的情形；只有一名員工受傷的，除非有不遵守停工命令或破壞現場的情形，並不在內。列出的情形包括：
- 違反第6條第1項的安全設備規定，造成員工死亡。依第40條，最重處五年有期徒刑，或併科新臺幣一百五十萬元以下罰金。
- 違反同樣的規定，造成三人以上受傷。依第41條，最重處三年有期徒刑，或併科一百萬元以下罰金。
- 不遵守停工命令，或故意未經許可移動、破壞事故現場。同樣依第41條處罰，刑度與前一款相同。
被追究刑責的，是老闆本人還是公司？
要看是哪一種罪。《刑法》第284條處罰的是「因過失傷害人者」，對象是有過失的人，條文並沒有限定是老闆，所以被列為犯罪嫌疑人的，不一定是負責人本人；《職業安全衛生法》則另有規定：第2條第3款把雇主定義為事業主或事業之經營負責人，第40條第2項、第41條第2項規定，法人犯這兩條的罪，除處罰負責人外，公司本身也要被科罰金。
職災處理順序：從事發、警察約談到和解
職災發生後，老闆要依序做哪些事？
依《職業安全衛生法》第37條與相關規定，出事後可以依以下順序處理。
- 先救人，再調查記錄
立即急救、送醫，並會同勞工代表調查事故原因、作成紀錄。 - 重大事故八小時內通報
有人死亡、罹災三人以上，或有一人以上需要住院治療的，要在八小時內通報勞動檢查機構。 - 保持現場
上述事故，除了急救所需，非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。 - 配合勞動檢查
發生死亡或重傷的事故，勞動檢查機構會派員檢查；依《勞動檢查法》第27條，檢查員會調查災害原因與責任，認為不停工不足以避免災害擴大的，會書面通知部分或全部停工。 - 處理補償與保險
依前面說明的項目給付補償，並依《勞工職業災害保險及保護法》第39條，為員工填發職業傷病門診單或住院申請書，讓員工申請保險給付。
員工受傷之後，被警察約談怎麼辦？
先確認是以犯罪嫌疑人還是證人的身分被通知，再決定如何應對。收到通知書後，可以先聯絡承辦員警，確認案由、身分與到場時間，無法配合的可以協調改期；但依《刑事訴訟法》第71條之1，經合法通知、無正當理由不到場的，警察可以向檢察官申請拘票。
做筆錄前，依同法第95條與第100條之2，警察應先告知涉嫌的罪名，以及可以保持緘默、可以選任律師、可以請求調查有利證據等權利；依第27條與第245條，老闆可以委任律師在場，律師並得筆記及陳述意見。警察調查完畢後，會將案件移送或報告檢察官，由檢察官決定是否起訴，筆錄就是案件資料的一部分，所以事故經過、平時的安全措施與訓練紀錄，最好在到場前就整理清楚。
和解可以讓刑事案件結束嗎？
如果是員工受傷的案件可以，但如果是員工死亡的案件，和解並不會讓案件結束。過失傷害依《刑法》第287條須告訴乃論，也就是要由受傷的員工提出告訴；員工提告的期限，依《刑事訴訟法》第237條，是知悉犯人之時起六個月內。雙方和解後，員工撤回告訴，結果依時間點分為三種：
- 檢察官起訴前撤回：依《刑事訴訟法》第252條第5款，檢察官應為不起訴處分。
- 起訴後、第一審辯論終結前撤回：依《刑事訴訟法》第303條第3款，法院應諭知不受理判決。
- 第一審辯論終結後：依《刑事訴訟法》第238條第1項，已經不能撤回告訴，和解只能作為法院量刑時的考量。
撤回告訴之後，依第238條第2項，員工不能再就同一件事提告。員工死亡的過失致死案件，以及《職業安全衛生法》第40條、第41條的案件，都不屬於告訴乃論，即使和家屬達成和解，檢察官仍會繼續偵辦；這時和解的意義，在於《刑法》第57條第10款把「犯罪後之態度」列為法院科刑時應審酌的事項。
和解書要注意什麼？
和解書同時處理補償、賠償與刑事告訴，簽署前要確認以下幾點。
- 金額涵蓋哪些項目：和解會使雙方拋棄的權利消滅，所以和解金包含哪些補償與賠償項目、是否已經全部了結，要寫清楚，避免日後再生爭議。
- 已付補償如何扣抵：依《勞動基準法》第60條，已付的補償可以抵充賠償金額，和解書應載明已經付了多少、這次再付多少。
- 職災補償權利的限制：員工受領職災補償的權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保，和解的約定不宜與這項規定衝突。
- 撤回告訴的時間與方式：屬於過失傷害的，應約定員工撤回告訴的期限，並配合前面說明的時間點。
謙曜小提醒：平時就要保留機台檢查與維修紀錄、員工的安全衛生教育訓練紀錄、防護具發放紀錄；出事之後，再加上現場照片，以及急救、送醫與通報的時間紀錄。這些資料，是說明公司已做到法定安全措施的依據。
常見法律問題｜員工受傷老闆要負責嗎常見問題
Q1：員工在公司受傷，老闆要賠嗎？
員工是因為工作受傷的，老闆一定要給付職災補償，包括醫療費用與休養期間的工資，這部分不問老闆有沒有錯。員工另外要求賠償的，則要老闆有過失才成立，而且老闆已經付的補償，可以從賠償金額中扣除。
Q2：職災老闆要負刑責嗎？
老闆有過失的，可能涉及《刑法》的過失傷害或過失致死；沒做好法定安全設備而造成員工死亡的，依《職業安全衛生法》第40條，最重可處五年有期徒刑。老闆已經做到應注意的安全措施，事故完全由員工自己造成的，就不符合過失的要件。
Q3：員工受傷之後，作為老闆被警察約談怎麼辦？
先聯絡承辦員警，確認案由、身分與到場時間，並整理事故經過與安全措施、教育訓練的紀錄，必要時委任律師陪同。經合法通知卻無正當理由不到場的，警察可以向檢察官申請拘票。
Q4：員工自己不小心受傷，老闆還要補償嗎？
要。職災補償不以老闆有過失為條件。員工自己的疏忽，影響的是補償以外的賠償：法院可以依與有過失，減輕或免除老闆的賠償金額。
Q5：職災發生後一定要通報嗎？
有人死亡、罹災三人以上，或有一人以上需要住院治療的，要在八小時內通報勞動檢查機構，沒有通報可處新臺幣五萬元以上三百萬元以下罰鍰。不屬於這些情形的，雖然不用通報，仍要立即急救，並會同勞工代表調查、作成紀錄。
員工受傷老闆要負責嗎？先確認責任種類，再依順序處理
員工受傷後，老闆要先分清楚：職災補償不問對錯都要付；賠償與刑事責任，取決於老闆是否做到依法應注意的安全措施；員工受傷的刑事案件可以透過和解撤回告訴，員工死亡的案件則不行。事故發生後的順序，是先救人並記錄經過，重大事故在八小時內通報並保持現場，接著處理補償與保險，再面對警察詢問與和解。
謙曜國際法律事務所處理職災案件時，會先協助老闆整理安全衛生措施與教育訓練的紀錄，釐清事故經過與責任範圍，計算補償與保險給付的抵充方式，再陪同負責人接受警察詢問，並依案件所處的階段規劃和解條件與撤回告訴的時間點。把繁複的法律程序交給專業機制處理，企業可以專注於照顧受傷的員工，讓營運回到正軌。
